RECRUIT

ホテル

2022年新卒採用

■ 募集要項
職種 2022年新卒採用
業務内容 ホテル・旅館 旅行・観光
レジャーサービス
勤務時間 事業部により異なる。
社員の年間所定労働時間は1,952時間(閏年は1,960時間)とし、毎月1日を起算日とする1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

[通常勤務] 始業8:40~終業17:40 休憩時間は12:00~13:00

[ホテル勤務(例)]
始業8:00~終業16:30
始業9:00~終業17:30
始業12:00~終業20:30
始業17:00~終業翌12:30
始業18:00~終業翌13:30
基本給 197,000円(大学卒)   2020年4月入社実績
172,000円(短大・専門卒)2020年4月入社実績
*試用期間:2カ月(条件は変わりません。)

[諸手当]
扶養手当 ・ 時間外手当等

[昇給]       [賞与]
年1回(4月)    年2回(6月/12月)
勤務地 関西圏(大阪・京都・兵庫)
長野県
退職金・社会保険等 退職金制度:有(但し、勤続3年以上)

[社会保険]
健康保険(関西電力健康保険組合)
厚生年金保険 ・ 雇用保険 ・ 労災保険
 
福利厚生・通勤費 [福利厚生]
自社施設社員割引特典あり
自動車保険(関西電力グループ団体扱)等

通勤費:支給(実費相当額)
 
休日休暇 [休日休暇]
・休日:121日(但し、事業部により異なる)
・年次有給休暇:初年度:12日 2年目:15日 3年目:18日 4年目以降:20日を付与
・傷病積立休暇:翌年度に繰り越した年次有給休暇について、20日を限度に積立可
・特別休暇:結婚・出産・忌服・季節・アニバーサリー休暇等
・産前産後休暇:産前6週間、産後8週間(産前産後休暇は賃金不支給)
教育・研修制度 ・新入社員研修 (メンター制度:有)
・候補者研修
・リーダー、マネジャー研修
・昇格後研修
・評価者研修
(その他社員には、必要に応じ就業に関する知識および技能の向上を図り、あわせて業務運営に資するための教育を行う。)

*自己啓発支援制度:有 
 資格取得祝金贈呈(業務に有用な資格を取得した際、資格取得の難易度、業務貢献汎用度、取得必要度により祝金を贈呈する。)
募集要項・採用フロー

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