RECRUIT
新卒・中途採用
ホテル
2022年新卒採用
■ 募集要項
| 職種 | 2022年新卒採用 |
|---|---|
| 業務内容 | ホテル・旅館 旅行・観光 レジャーサービス |
| 勤務時間 | 事業部により異なる。 社員の年間所定労働時間は1,952時間（閏年は1,960時間）とし、毎月1日を起算日とする1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） [通常勤務] 始業8：40~終業17：40 休憩時間は12：00~13：00 [ホテル勤務（例）] 始業8：00~終業16：30 始業9：00~終業17：30 始業12：00~終業20：30 始業17：00~終業翌12：30 始業18：00~終業翌13：30 |
| 基本給 | 197,000円（大学卒） 2020年4月入社実績 172,000円（短大・専門卒）2020年4月入社実績 ＊試用期間：2カ月（条件は変わりません。） [諸手当] 扶養手当 ・ 時間外手当等 [昇給] [賞与] 年1回（4月） 年2回（6月/12月） |
| 勤務地 | 関西圏（大阪・京都・兵庫） 長野県 |
| 退職金・社会保険等 | 退職金制度：有（但し、勤続3年以上） [社会保険] 健康保険（関西電力健康保険組合） 厚生年金保険 ・ 雇用保険 ・ 労災保険 |
| 福利厚生・通勤費 | [福利厚生] 自社施設社員割引特典あり 自動車保険（関西電力グループ団体扱）等 通勤費：支給（実費相当額） |
| 休日休暇 | [休日休暇] ・休日：121日（但し、事業部により異なる） ・年次有給休暇：初年度：12日 2年目：15日 3年目：18日 4年目以降：20日を付与 ・傷病積立休暇：翌年度に繰り越した年次有給休暇について、20日を限度に積立可 ・特別休暇：結婚・出産・忌服・季節・アニバーサリー休暇等 ・産前産後休暇：産前6週間、産後8週間（産前産後休暇は賃金不支給） |
| 教育・研修制度 | ・新入社員研修 （メンター制度：有） ・候補者研修 ・リーダー、マネジャー研修 ・昇格後研修 ・評価者研修 （その他社員には、必要に応じ就業に関する知識および技能の向上を図り、あわせて業務運営に資するための教育を行う。） ＊自己啓発支援制度：有 資格取得祝金贈呈（業務に有用な資格を取得した際、資格取得の難易度、業務貢献汎用度、取得必要度により祝金を贈呈する。） |
| 募集要項・採用フロー |
